OBJETIVO/DESCRIÇÃO:

Capacitação direcionada a ajudar os gestores no desafio de alcançar uma integração organizacional que não anule o potencial das diferenças, garantindo identidade e coesão e respeitando os diferentes grupos presentes na empresa. A gestão da diversidade pode referir-se a competências, habilidades, gênero, experiência, idade, origem social ou cultural.

MODALIDADE:

Presencial e EAD

CARGA HORÁRIA:

Sob demanda

BENEFÍCIO PARA EMPRESAS:

Sintonia entre organizações e sociedade por meio do tema da diversidade, construindo abertura para uma economia e uma sociedade mais globalizadas e respondendo aos questionamentos morais e éticos em torno da igualdade de direitos e oportunidades; redução de reivindicações, problemas jurídicos e exposição negativa de imagem das organizações diante do risco de acusações de discriminação e preconceito; auxílio na construção de ambientes organizacionais mais ricos, estimulantes e representativos da face humana; mobilização de forças criativas em benefício da empresa, em virtude da maior riqueza de análise de equipes multiculturais.

BENEFÍCIO PARA TRABALHADOR:

Melhoria nas relações, facilitando o diálogo e o respeito e ampliando a criatividade e a inovação.